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Actualités
BAROMÈTRE DES SALAIRES DE L’ESS ET DE L’IMPACT– Édition 2026
- Publié le 8 juillet 2026
- par Administration Cress paca
Les données ont été relevées entre février et avril 2026, sur les salaires de 1 678 professionnel·les en poste dans l’Économie Sociale et Solidaire et dans des organisations à impact.
Il s’articule selon 2 parties, la première partie compare les rémunérations de l’ESS à celles de l’économie classique et analyse leur évolution depuis le baromètre 2024. La seconde partie constitue un outil d'aide à la décision permettant aux professionnel·les de situer leur rémunération selon leur poste, leur genre, leur niveau hiérarchique, leur secteur d'activité et leur localisation.
Ce baromètre s'inscrit dans un contexte de renforcement de la transparence salariale, impulsé par la directive européenne 2023/970. Bien que sa transposition en droit français, prévue avant le 7 juin 2026, ait été retardée, cette évolution est en marche. Le baromètre constitue d'ores et déjà un outil utile pour les organisations de l'ESS et les candidat·es, en favorisant une meilleure information sur les rémunérations et les pratiques salariales.
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes persistent dans l’ESS. Bien que l’écart de rémunération moyen recule de 19 % en 2024 à 16 % en 2026, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction et surreprésentées dans les emplois les moins rémunérés, alors même qu’elles constituent près de 70 % des répondant·es.
Le regroupement des données selon plusieurs critères fait de cet outil une ressource pertinente pour toute personne souhaitant poursuivre sa carrière dans les métiers de l'ESS ou de l'impact, ou intégrer ce secteur.
- Les salaires selon la fonction et le niveau de responsabilité
- Les salaires selon la fonction
- Les salaires selon l’âge
- Les salaires selon la localité
- Les salaires selon le type de structure et nombre de salariés
- Les salaires des postes de direction (les plus exposés aux écarts entre secteurs).
- Une synthèse des résultats par secteur et niveau de responsabilités
La méthode retenue a pour objectif de présenter un baromètre le plus proche possible de la réalité des salaires de l’Économie Sociale et Solidaire. Il doit être lu comme une photographie des salaires constatés plutôt qu’une étude statistique classique.
Pour lire le dossier complet cliquez ici
Ce baromètre s'inscrit dans un contexte de renforcement de la transparence salariale, impulsé par la directive européenne 2023/970. Bien que sa transposition en droit français, prévue avant le 7 juin 2026, ait été retardée, cette évolution est en marche. Le baromètre constitue d'ores et déjà un outil utile pour les organisations de l'ESS et les candidat·es, en favorisant une meilleure information sur les rémunérations et les pratiques salariales.
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes persistent dans l’ESS. Bien que l’écart de rémunération moyen recule de 19 % en 2024 à 16 % en 2026, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction et surreprésentées dans les emplois les moins rémunérés, alors même qu’elles constituent près de 70 % des répondant·es.
Le regroupement des données selon plusieurs critères fait de cet outil une ressource pertinente pour toute personne souhaitant poursuivre sa carrière dans les métiers de l'ESS ou de l'impact, ou intégrer ce secteur.
- Les salaires selon la fonction et le niveau de responsabilité
- Les salaires selon la fonction
- Les salaires selon l’âge
- Les salaires selon la localité
- Les salaires selon le type de structure et nombre de salariés
- Les salaires des postes de direction (les plus exposés aux écarts entre secteurs).
- Une synthèse des résultats par secteur et niveau de responsabilités
La méthode retenue a pour objectif de présenter un baromètre le plus proche possible de la réalité des salaires de l’Économie Sociale et Solidaire. Il doit être lu comme une photographie des salaires constatés plutôt qu’une étude statistique classique.
Pour lire le dossier complet cliquez ici